| 会社名 | 長澤労法管理事務所 |
|---|---|
| 代表者名 | 長澤 賢 |
| 郵便番号 | 192-0041 |
| 所在地 | 東京都八王子市中野上町4-35-12 |
| 設立年月 | 2018年 04月 |
| 従業員数 | 4［名］ |
| 資本金 | ［円］ |
| 会社概要 |
当事務所は東京都八王子で開業している「超地域密着型」の社会保険労務士の事務所です。 ■代表の価値観 「地域から日本を元気にして、好循環社会を次世代に残していきたい」という代表の思想から経営理念を設計しています。 売上げのみの追求はせず、弁護士様、税理士様など他士業者、既存クライアント、金融機関等からの紹介制に仕事を限定し、無理な拡大はしません。また、不要なサービスは売り込まないことやスタッフにノルマは課さないことを徹底しています。 以上のことから、既存顧客としっかりと向き合うことができ、本当に必要なサービスを提供しているため、スタッフは仕事に誇りをもって働くことができます。スタッフがいきいきと働いている環境のため、事務所外から高い評価をいただいており、営業活動をしなくてもさらなる顧客紹介に繋がるという好循環を作りだすことができています。 また、スタッフが疲労せず心身ともに健康な状態で仕事に向き合うことができるとともに「毎日ノー残業デー」の実現に繋がっています。 ■経営理念 ミッション（社会的使命）：「地域の発展に貢献すること」 世界的企業のような壮大なミッションは掲げません。私たちは、クライアントの持続的な発展といきいきと働く人を増やすことを通じて、活力ある地域社会創造の一助を担います。そして、より豊かな地域社会を次世代に残していくことを使命とします。 ビジョン（目指す姿）：クライアントに対して「常に必要とされる存在」 スタッフに対して「スタッフから愛される事務所」 常に必要とされる存在であり続け、地域密着型の信頼される身近なパートナーとして、適切なサービスを提供し、クライアントの持続的な発展に貢献し続けます。また、勤務するスタッフに「勤めていて本当によかった」「家族や友人に自慢したい」と思ってもらえる事務所であり続け、持続的な事務所経営の実現を目指します。 コアバリュー（ミッション・ビジョンを実現するために事務所スタッフが分かち合うべき価値観） ・「人間力を磨く」・・・高度な専門知識を身につけるとともに、人間性（誠実さ、謙虚さ、優しさ、規範意識など）やコミュニケーション能力を高めよう！ ・「仕事に誇りをもつ」・・・私たちは社会から必要とされている。その責任と誇りを自覚して仕事に向き合おう！ ・「率先して行動する」・・・あらゆることに当事者意識を持って、積極的に行動しよう！ ・「全力を尽くす」・・・クライアントの期待を超えられるよう本気で仕事に取り組もう！ただ、仕事を家に持ち帰らず、休日はしっかりとプライベートを楽しもう！ ・「挑戦する」・・・現状に満足してはならない！失敗を恐れず、向上心をもって、新しいことにチャレンジしよう！ ・「仲間と家族を大切する」・・・ともに働く仲間と家族を大事にして、それぞれが豊かな人生をおくれるようにしよう！ ■行動指針 （クライアントに対して） ・「最適」・・・ 課題の本質を見極め、最適な答えの提案を目指します。 ・「誠実」 ・・・誠実、丁寧、迅速な対応・わかりやすい説明を心がけます。 ・「改善」・・・ 改善・実行・創意工夫に努めます。 ・「長期的利益」・・・ 短期的な利益よりも長期的な利益を享受いただく観点からアドバイスさせていただきます。 ・「人間力」 ・・・常に自己研鑚に励み、専門性と人間性を磨きます。 ・「挑戦」 ・・・変化を恐れずに新しいことにチャレンジしていきます。 ・「連携」 ・・・信頼できる他士業と連携して様々な角度からサポートをする体制を維持していきます。 （事務所スタッフに対して） ・生活の安定・働きがい・仕事と生活の調和を追求します。 ・成長の機会を提供します。 ・心理的安全性のある職場を保障します。 ■働きやすい職場環境づくりの取り組み ・法定残業・法定休日出勤は原則としてありません。（毎日ノー残業デー）そのため、長い時間働いて残業代を多くもらいたい（たくさん稼ぎたい）という方には向きません。 ・スタッフへの営業ノルマは一切ありません。そのため、ノルマを気にせず『クライアントのため』を最優先に考え、喜ばれる仕事に専念できます。（ノーノルマ） ・完全週休2日制で、年間休日（土日祝・夏季・年末年始）は125日程度あります（その年の暦によります） ・有給休暇はお互いが協力して取りやすい体制を構築しています。 ・勤務時間は9時から18時で実働8時間です。（休憩1時間） ・事務所内完全禁煙です。また、喫煙者は採用していません。 ・ハラスメントは一切発生させません。 ・年に2回所長と面談があります。（要望があれば何回でも対応いたします） ・結婚・出産後も安心して働けるように産休・育休等を取得しやすい環境を作っています。 ・転勤、出向等により勤務地が変更されることはありません。 ・その他、朝礼、経営理念の唱和、定時で帰りにくい雰囲気、無駄な会議、始業前・定時後の掃除、勤務時間外奉仕活動、上司へのお茶出し、懇親会費の給与控除等は存在しません。 ■その他 ・開業から無借金で経営・毎期黒字で財務は非常に安定しています。 ・学生インターンシップを2023年から実施いています。社労士事務所学生インターンの分野においては実績と満足度において日本一を目指しています。 ・東京都八王子市を中心に約130社を関与先としており、「規模」は数名から数百名まで、「業種」は、製造業、保育園、病院、薬局、介護事業、障害福祉事業、ガソリンスタンド、コンビニフランチャイジー、建設業、観光業、映像制作業、他士業、小売業、卸売業、不動産業、造園業、飲食業、運送業、コンサル業等多岐にわたります。 ■ホワイト企業認定 弊所は、2022年に一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称：ホワイト財団)より次世代に残すべき素晴らしいホワイト企業（ＧＯＬＤクラス）として認定を受けました。 ■健康経営宣言 クライアントから「常に必要とされる存在」となるためには、その原動力となるスタッフの心身の健康が不可欠となります。長澤労法管理事務所では、スタッフが活き活きと働くことができる職場環境を整備し、健康の保持増進ができる仕組みを作る健康経営を積極的に推進します。弊所ではご紹介だけで成長に必要な売上を確保できており、無理な事務所規模の拡大を追求しません。この結果、スタッフが疲弊することなく、働きやすい職場環境の実現に繋がっています。 |
