求人者利用規約

第1条(定義)

「ヒビコレ」(以下「本サービス」といいます)とは、株式会社ヒビコレ(以下「当社」といいます)が提供するインターネット上の求人情報サービス( https://www.1150job.com/ )をいいます。

第2条(会員)

1.「ヒビコレ求人者会員」(以下「会員」といいます)は、本サービスにおけるサービスを利用することができます。
2.「会員」とは、第3条第1項による会員登録の手続きを完了した企業をいいます。会員は本サービスにおける会員向けサービスを利用できるものとします。
3.会員はアカウント登録申込みをした時点で本規約の内容を承諾したものとみなします。

第3条(会員登録の手続)

1.本サービスの会員となることを希望する企業は、本規約に同意し、アカウント登録申込みをするものとし、当社は審査により登録を承認する。
2.当社は、登録を申し込んだ企業が、以下の各号のいずれかに該当する場合又は該当するおそれがあると判断した場合には、その登録を拒否することができ、当社はこれについて一切の責任を負わず、また登録を拒否する理由を申込者に説明する義務を負わず、申込者はそれにつき異議を申し立てないものとします。

(1)本規約に違反する行為を現に行い又は行うおそれがあると当社が判断する場合
(2)当社に提供された登録事項の全部又は一部につき虚偽、誤記又は記載漏れがあった場合
(3)反社会的活動を行う団体もしくはこれらと関連のある団体その他反社会的勢力に所属している者またはそれらに所属していた経歴を有する者
(4)過去に第29条第1項各号のいずれかに該当する行為を行った者、または第31条第4項に基づき会員登録を抹消された者
(5)その他当社が会員登録を不適当と認めた者

第4条(会員向けサービスの変更)

本サービスは、会員への事前の通知なくして、会員向けサービスの変更を行うことがあり会員はこれを承諾します。

第5条(会員向けサービスの停止・中断)

1.当社は、以下のいずれかに該当する場合には、会員に事前に通知することなく、会員向けサービスの利用の全部又は一部を永久的に停止又は一時的に中断することができるものとします。

(1)会員向けサービスに係るコンピューター・システム・サーバー・通信回線等の点検又は保守作業を定期的又は緊急に行う場合
(2)会員向けサービスに係るコンピューター・システム・サーバー・通信回線等が故障又は障害等により停止した場合
(3)火災、停電、天災地変などの不可抗力により会員向けサービスの運営ができなくなった場合
(4)当社の責任によらない事由により会員向けサービスの運営ができなくなった場合
(5)その他、当社が停止又は中断を必要と判断した場合

2.当社は、前項に基づき当社が行った措置に基づき利用者に生じた損害について一切の責任を負いません。

第6条(ログインID(メールアドレス)及びパスワードの管理)

1.会員は、自己の責任において、ログインID(メールアドレス)及びパスワードを管理及び保管するものとし、これを第三者に利用させたり、貸与、譲渡、名義変更、売買等をしてはならないものとします。
2.ログインID(メールアドレス)又はパスワードの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等による損害の責任は利用者が負うものとし、当社は一切の責任を負いません。
3.会員は、ログインID(メールアドレス)又はパスワードが盗まれたり、第三者に使用されていることが判明した場合には、直ちにその旨を当社に通知するとともに、当社からの指示に従うものとします。

第7条(会員の責任)

1.会員は登録時にお知らせする方法(当社が方法を変更した場合には変更後の方法)に従って本サービスを利用するものとします。
2.本サービスの利用者は、自らの意思によってのみ本サービスに登録し、会員となるものとします。
3.会員が登録した情報は会員自らがその内容について責任を負うものとします。
4.会員は自らが登録した情報をいつでも変更、追加、削除することができます。
5.会員は自らの意思によって本サービスを利用し、利用にかかわるすべての責任を負うものとします。

第8条(ダウンロード等についての注意事項)

会員は、会員向けサービスの利用開始又は利用中に際し、当社ウェブサイトからのダウンロードその他の方法によりソフトウェア等を利用者のコンピューター等にインストールする場合には、会員が保有する情報の消滅もしくは改変又は機器の故障、損傷等が生じないよう十分な注意を払うものとし、当社は会員に発生したかかる損害について一切責任を負わないものとします。

第9条(情報の保存)

当社は、会員が当社ウェブサイト上で送受信したメッセージ、応募者履歴、企業情報、求人情報、その他の情報を運営上一定期間保存していた場合であっても、かかる情報を保存する義務を負うものではなく、当社はいつでもこれらの情報を削除できるものとします。なお、当社は本条に基づき当社が行った措置に基づき会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第10条(個人特定情報の非公開)

当社は、会員の個人を特定できる項目(氏名、住所、電話番号、メールアドレス)の情報(以下「本人特定情報」といいます)を会員の承認なしに求職者等の第三者には公開しないものとします。ただし、下記の場合は当社の義務は免責されます。

(1)会員自らが本サービス上の機能または別の手段を用いて特定の求職者等に個人情報を明らかにする場合。
(2)本人特定情報以外の登録した内容により、期せずして本人が特定できてしまった場合。
(3)国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、会員ご本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合。
(4)会員ご本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合。
(5)その他会員ご本人へサービスを提供するために必要であると当社が合理的に判断した場合。

第11条(第三者の範囲)

当社が利用目的(会員への求人情報の提供及び利用者の承諾に基づく登録企業への情報開示)の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合、個人情報の提供を受ける者は、第10条第1項の第三者に該当しないものとします。

第12条(求人広告の掲載開始)

1.会員は、ログインID(メールアドレス)及びパスワードを用いて、マイページより求人広告開始のお申込みをすることができます。
2.当社は、求人広告内容を審査の上、問題がなければ、翌営業日を目安に掲載開始の為の手続きを完了するものとします。
3.当社は、求人広告内容の審査の結果、第13条第5項の審査項目に抵触する箇所については、会員に対して個別に修正の依頼をすることができるものとします。
4.当社は、求人広告内容の審査の結果、第13条第5項の審査項目に抵触する箇所について、会員に対して個別に修正の依頼をしたにもかかわらず、会員が修正に応じない間は、求人広告の掲載を開始しないものとします。

第13条(求人広告内容の審査)

1.当社は、掲載開始お申込みのあった求人広告の内容について、当社の定めた基準において審査をするものとします。
2.審査の結果、求人広告内容について第5項の審査項目に抵触する箇所を発見した場合には、当社は直ちに該当箇所の削除を行うことができるものとし、当社が該当箇所の削除を行わない場合には、会員に対して個別に修正の依頼をすることができるものとします。会員が修正に応じない間は、求人広告の掲載を開始しないものとします。
3.当社は、既に掲載中の求人広告内容についても、随時巡回し審査をするものとします。
4.巡回審査の結果、既に掲載中の求人広告内容について第5項の審査項目に抵触する箇所を発見した場合には、当社は当該求人広告を直ちに一時終了することができるものとし、会員が該当箇所の修正に応じない間は、求人広告の掲載を再開しないものとします。
5.審査は以下の項目について行うものとします。

(1)応募者が会員へ直接接触できる情報や媒体等(ホームページ、電話番号、メールアドレス等)を掲載する内容ではないか(本サービスの性質上、本サービス経由の応募者を正確に把握する必要がある為)
(2)労働諸法令に抵触するおそれのある内容ではないか
(3)その他法令に抵触するおそれのある内容ではないか
(4)虚偽の内容ではないか
(5)犯罪的行為に結びつく内容ではないか
(6)公序良俗に反する内容ではないか
(7)反社会的活動に関する内容ではないか
(8)本サービスを利用した、営業活動、営利を目的とする情報提供活動の内容ではないか
(9)本サービスの運営を妨げ、或は当社の信用を毀損するような内容、またはそのおそれのある内容ではないか
(10)当社、他の会員又は第三者の著作権、肖像権、その他知的所有権、及び当社に対する権利を侵害する内容ではないか
(11)当社、他の会員又は第三者の財産、プライバシー等を侵害する内容ではないか
(12)当社、他の会員又は第三者を誹謗中傷する内容及び当社に対する権利を侵害する内容ではないか
(13)本規約に違反する内容ではないか
(14)その他当社が不適切と判断する内容ではないか

第14条(求人広告の掲載終了)

会員は、ログインID(メールアドレス)及びパスワードを用いて、マイページより自ら求人広告終了の設定をすることができます。

第15条(契約の成立)

会員が、ログインID(メールアドレス)及びパスワードを用いて、マイページより求人広告開始のお申込みをし、当社の審査を経て掲載を開始された時点で、求人広告掲載に関する契約が成立したものとします。

第16条(応募者への対応義務)

1.会員は、各応募者ごとに応募日の翌日から3日以内に、ログインID(メールアドレス)及びパスワードを用いて、マイページの各応募者ごとのメッセージ機能より、選考に入る場合には今後の選考フロー等の連絡、この時点で不採用が決定の場合には不採用の連絡など、必ず何らかの連絡をしなければならないものとします。ただし、「応募日の翌日から3日」には、土日祝日振替休日、ゴールデンウィーク期間(4月29日~5月5日)、お盆期間(8月12日~8月15日)、年末年始期間(12月28日~1月3日)は含まないものとします。
2.会員は、各応募者ごとのメッセージ機能による応募者からのメッセージ受信日の翌日から3日以内に、ログインID(メールアドレス)及びパスワードを用いて、マイページの各応募者ごとのメッセージ機能より、メッセージの内容を確認しなければならないものとします。ただし、「メッセージ受信日の翌日から3日」には、土日祝日振替休日、ゴールデンウィーク期間(4月29日~5月5日)、お盆期間(8月12日~8月15日)、年末年始期間(12月28日~1月3日)は含まないものとします。

第17条(内定(採用)の報告義務)

1.会員は、本サービスの応募者から内定者を決定した場合には、内定決定日の翌日から3日以内に、ログインID(メールアドレス)及びパスワードを用いて、マイページより当社に対して内定の報告をしなければならないものとします。
2.会員は、本サービスの応募者から内定期間を設けず採用者を決定した場合には、採用決定日の翌日から3日以内に、ログインID(メールアドレス)及びパスワードを用いて、マイページより当社に対して採用の報告をしなければならないものとします。

第18条(不採用の報告義務)

1.会員は、本サービスの応募者の不採用を決定した場合には、不採用決定日の翌日から3日以内に、ログインID(メールアドレス)及びパスワードを用いて、マイページより当社に対して不採用の報告をしなければならないものとします。
2.会員は、当社への不採用報告とは別にマイページのメッセージ機能・Eメール・郵送・電話などの手段により、必ず各応募者本人に直接、不採用の連絡をしなければならないものとします。

第19条(内定辞退の報告義務)

1.会員は、内定者から辞退の申し出があった場合には、報告済みの入社予定日の前日までに、ログインID(メールアドレス)及びパスワードを用いて、マイページより当社に対して内定辞退の報告をしなければならないものとします。
2.内定辞退の報告を怠った場合には、当社に報告済みの内定者について、入社予定日に入社したものとみなします。

第20条(確定期限)

1.本サービスは、各応募者ごとに内定(採用)もしくは不採用を確定しなければならない期限(以下「確定期限」といいます)を設けるものとします。
2.確定期限は、各応募者ごとに応募日の翌日から60日とします。
3.会員は、確定期限までに、ログインID(メールアドレス)及びパスワードを用いて、マイページより内定(採用)もしくは不採用の報告を当社に対してしなければならないものとします。
4.会員は、確定期限までに内定(採用)もしくは不採用を確定できない場合には、指定の報告先メールアドレスまでEメールにて、必ず当社に連絡をしなければならないものとします。
5.当社に連絡なく、確定期限までに内定(採用)もしくは不採用の報告を怠った場合には、当該応募者はフルタイム労働者として確定期限の翌日に入社したものとみなします。実際は入社していない場合には、入社したとみなした日から31日以内に、ログインID(メールアドレス)及びパスワードを用いて、マイページより不採用の報告を当社に対してすることにより、当社は請求を取り下げるものとします。

第21条(料金の発生)

1.本サービスの応募者を採用した場合には、当該応募者の入社日に所定の料金が発生するものとします。
2.料金の額は、フルタイム労働者を採用した場合には、1人あたり120,000円(税別)とし、パートタイム労働者を採用した場合には、1人あたり80,000円(税別)とします。
3.フルタイム労働者とは、1週間の所定労働時間が「正社員」など他の社員と同様の労働者とします。
4.パートタイム労働者とは、フルタイム労働者ではない方で「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など呼び方に関わらず、1週間の所定労働時間が「正社員」など他の社員に比べて短い労働者とします。

第22条(会員きっかけにより第三者が採用した場合の請求)

1.本サービスの応募者を、会員をきっかけにして第三者である事業者等が採用した場合においても、会員が当該応募者を採用したものとみなし、当社は会員に対して第21条第2項の額を請求できるものとします。
2.会員が希望する場合には、第1項の請求先を第三者である事業者等に変更することができる。ただし、第三者である事業者等が支払いに応じない場合には、会員がすべての責任を負うものとします。

第23条(不採用者を改めて採用した場合の請求)

一度不採用報告した応募者が、当該応募者の応募日の翌日から2年以内に改めて入社するに至った場合には、第21条の料金が発生するものとし、当社は会員に対して当該料金を請求できるものとします。

第24条(料金の支払い)

料金の支払いは、第21条第1項で料金の発生した応募者の入社日の属する月の翌月末日までに、第21条第2項の額を請求書に記載の指定口座まで振り込むものとし、料金の振込にかかる手数料は、会員負担とします。

第25条(返金保証(31日間退職))

1.会員は、本サービスでの料金の発生している採用者が、入社日より31日以内に退職するに至った場合(以下「31日間退職」といいます)において、料金の返金もしくは請求の取り下げを求める場合には、ログインID(メールアドレス)及びパスワードを用いて、マイページより31日間退職の報告を当社に対してしなければならないものとします。
2.会社都合による解雇・退職の場合には、本条の対象外とします。
3.入社日より31日経過後は、マイページからの31日間退職の報告機能が利用できないため、指定の報告先メールアドレスまでEメールにて報告するものとします。
4.31日間退職の報告期限は入社日より45日とし、報告期限をもって本条の請求権は消滅するものとします。
5.第1項、第2項以外の方法により当該報告をした場合には、当社は当該報告を受けていないものとみなします。

第26条(虚偽報告と違約金)

会員が、本サービスの応募者を採用したにもかかわらず、故意に不採用の虚偽報告を行った場合には、本来発生していた料金とあわせて、本来発生していた料金の50%に相当する額を、当社に支払わなければならないものとします。

第27条(誤報告と違約金)

会員が、誤って本サービスの応募者の採用報告をし、これに従い当社が当該応募者にお祝い(5000円分の商品券+送料)を進呈してしまった場合には、会員は直ちに当社に対してお祝い(5000円分の商品券+送料)に相当する額を支払わなければならず、当該応募者からの回収は会員の責任において行うものとします。

第28条(広告活動)

1.当社は、本サービスへの集客目的の為、本サービス以外の媒体において広告活動を行うことができるものとします。
2.前項の広告活動を行うにあたり、当社は本サービス上に公開が許可されている求人広告の文章・写真・図画等を改変を伴わない範囲内において転載できるものとします。

第29条(会員の禁止事項)

1.会員は、本サービス上で以下の行為をしないものとします。

(1)採用者に協力を促して採用事実を隠蔽する行為
(2)採用者にお祝い申請をしない様促す行為
(3)虚偽の情報を登録する行為
(4)労働諸法令に抵触するおそれのある情報を登録する行為
(5)その他法令に抵触するおそれのある情報を登録する行為
(6)応募者との間での面接等の約束を正当な理由なく破る、その他応募者に対する不誠実な行為
(7)応募者に対して直接的もしくは間接的に金品の授受を要求する行為
(8)応募者に対して送信する求人情報、送付する資料等に、真実又は正確ではない記載をする行為
(9)営業メールその他求人情報に関する問い合わせ以外のメールを応募者又は当社に送信する行為
(10)当社、他の会員又は第三者の著作権、肖像権、その他知的所有権、及び当社に対する権利を侵害する行為
(11)当社、他の会員又は第三者の財産、プライバシー等を侵害する行為
(12)当社、他の会員又は第三者を誹謗中傷する行為及び当社に対する権利侵害行為
(13)その他いかなる法に違反する行為、またはそのおそれのある行為
(14)犯罪的行為に結びつく行為
(15)公序良俗に反する行為
(16)反社会的活動に関する行為
(17)本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用する行為
(18)本サービスを利用した、営業活動、営利を目的とする情報提供活動行為
(19)本サービスの運営を妨げ、或は当社の信用を毀損するような行為、またはそのおそれのある行為
(20)コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為
(21)本サービスに関し利用し得る情報を改ざんする行為
(22)本規約に違反する行為
(23)その他当社が不適切と判断する一切の行為

2.求人広告の内容が前項各号のいずれかに該当する場合には、当社は当該求人広告を直ちに一時終了することができるものとし、会員が該当箇所の修正に応じない間は、求人広告の掲載を再開しないものとします。

第30条(免責)

1.会員の本サービスへの登録もしくは登録拒否、会員による本サービスの利用、当社による本サービスの中断もしくは終了、又は本サービスからの登録抹消による損害からその他本サービスに関して生じる一切の損害(精神的苦痛、事業の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益)に関して、当社は責任を負わないものとします。
2.当社は、本サービスへの登録求職者について、品質等を何ら保証するものではありません。会員は、自己の責任において本サービスを利用するものとし、当社は、会員と登録求職者または第三者との間に生じた紛争もしくは会員に生じた損害について一切の責任を負わないものとし、会員が自らの責任及び負担においてそれらを解決するものとします。

第31条(登録情報の抹消)

1.会員は自らの意思により当社の定める方法によっていつでも本サービスの登録を抹消することができます。
2.登録の抹消の意思がない場合でも、1年間本サービスの会員個人の画面に1度もアクセスしない場合は登録が抹消されることがあります。
3.本サービスのデータベースに保存されている応募履歴のうち、一定の期間を超えるものは、本サービスのデータベース・メンテナンスの際に抹消されることがあります。
4.当社は、会員が、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合は、当該会員に対して警告し、又は当該会員について事前の通知又は催告なくして本サービスの利用を一時的に停止し、もしくは会員としての登録を取り消すことができます。

(1)登録時に第3条第2項各号に該当していたことが判明した場合又は現に同項各号に該当する場合
(2)反社会的活動を行っている場合その他反社会的勢力に該当する場合もしくはこれら企業と関連がある場合
(3)第29条各号に該当する行為を行った場合
(4)登録されているメールアドレス宛てに送られた電子メール が5回以上受信されなかった場合
(5)本規約に違反した場合その他、当社が登録の継続を適当でないと判断した場合

5.当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第32条(本規約の変更)

当社は本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容については本サービス上に掲載した時点で、すべての会員が了承したものとみなします。

第33条(第三者に対する責任)

会員が本サービスの登録、利用により、第三者に対して損害を生じさせた場合には、会員の責任において解決し、当社は何らの責任を負いません。

第34条(損害賠償)

会員が、本規約に違反し、当社に対し損害を与えた場合、会員は、当社に対し、直接・間接を問わず弁護士費用を含む一切の損害の賠償義務を負担します。

第35条(管轄裁判所)

本規約に関する紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

制定日:2014年1月6日
改定日:2015年1月16日
改定日:2017年1月1日

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