採用成功広告料金制 (求人掲載無料!採用者が出なければ「0円」です!)

31日間返金保証

採用決定者の入社日より31日以内に退職日を迎えることになった場合には、 採用成功広告料金をご返金いたします!

※未入金の場合にはご請求を取り下げる形で保証いたします。 ※会社都合による解雇・退職の場合には、返金保証対象外です。

パートタイム労働者の定義

フルタイムではない方。「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」 「臨時社員」「準社員」など呼び方に関わらず、1週間の所定労働時間が 「正社員」など他の社員に比べて短い労働者。 (フルタイムの場合は通常料金となります。)

※試用的にパートタイム労働者からスタートされる場合におきましても、 一定期間経過後フルタイム労働者への登用が計画されている場合には、 「フルタイム労働者」となり通常料金となります。

初期設定費用について

初期アカウント設定費用等、採用者が出ない限り、一切費用はかかりません。

お申し込み(初めてご利用の企業さま)

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ヒビコレが、なぜ社労士求人に強いのか?

総務の森などの総務人事担当者向けサービスの実績、 社労士・社労士受験生コミュニティなど自社サービスの運営、 パートナー企業との連携、自社メルマガの配信、自社開発ツールの配布、広告媒体への出稿、 大手検索エンジンでの上位表示などにより、常に質の高い求職者を確保しております。

月間350万PV超の総務系日本最大級のメガサイト。 2000年ヒビコレ代表稲留達人が創設し、 ㈱カヤックとリニューアル後、 ㈱カウネットに運営を移行。現在もヒビコレ代表稲留達人が企画運営に参画しております

(ただいま会員1524名!)社労士有資格者からベテラン社労士までが参加。 様々な分野ごとに勉強会などを形成し、実務情報の交換など活発に行われています

(ただいま会員1939名!)社労士予備軍の受験生が多数参加。 勉強方法やモチベーション管理などお互いに切磋琢磨して合格を目指しています

シャラランコンサルティング㈱をはじめ、総務人事・社労士に関連する企業様や媒体様と様々な形態でアライアンスを組み、 ヒビコレへの誘導を促進しています

総務人事担当者が総計約8000名登録。総務人事お役立ち情報の自社メルマガを配信し、 ヒビコレへの誘導を促進しています

自社開発した総務人事・社労士向けブログパーツ・試算ツールなどを配布。 ヒビコレへの誘導を促進しています

検索連動型広告・バナー広告・メルマガ広告への出稿、チラシ頒布などにより、 ヒビコレへの誘導を促進しています

ヤフーやグーグルなどの大手検索エンジンで「社労士 求人」「社会保険労務士 求人」の キーワードで常に上位表示されており、ヒビコレへの誘導を促進しています

求職者は詳細なスキル情報を登録。希望の人材を探しやすい!

スキル項目一覧

社会保険実務 新規適用、算定基礎届、資格取得・喪失、傷病手当金、高額療養費、出産手当金・出産育児一時金、年金裁定請求
労働保険実務 新規加入、年度更新、資格取得・喪失、離職票、雇用継続(高年齢・育児・介護)、労災申請実務
労働基準法実務 労働契約関係、就業規則作成、時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)、変形労働時間制導入、裁量労働制導入
その他実務 給与計算、年末調整、事務組合(特別加入含む)、助成金申請、職業紹介・派遣事業許可申請
コンサル実務 人事制度構築、給与体系構築、年俸制導入、継続雇用制度構築、労基署臨検対応、労使紛争解決、上場コンサル、 メンタルヘルス改善、ハラスメント改善
関連資格 特定社労士、行政書士、ファイナンシャルプランナー、年金アドバイザー、DCプランナー、安全・衛生管理者、ビジネス実務法務
オフィスツール ワード、エクセル、アクセス、パワーポイント

大手求人サイトと同等な本格的機能を搭載!

求人広告掲載機能 求人情報の掲載を行うことができます。求職者の目を引く写真や文章で、応募者を獲得することができます。
急募掲載機能 急募コーナーへの掲載や検索時上位表示で、御社の採用活動を加速させます。
スカウト機能 採用ご担当者様ページより条件検索でスカウト活動が行えます。 また、求職者アピールブログよりピンポイントで相性の合う求職者をスカウトできます。
応募者管理機能 各応募者ごとの選考状況にあわせたステータス管理・メッセージのやり取り・メモを残す機能等がご利用できます。

【労働新聞】 ヒビコレ代表のコラムが掲載されました

労働新聞 平成25年3月4日号(10面)
人材ビジネス交差点
労働新聞「人材ビジネス交差点」にて、ヒビコレ代表 稲留達人のコラムをご掲載いただきました。 成功報酬型の求人広告サービスについてご説明させていただいております。 左の画像をクリックいたしますと大きな画像が表示されますので、もし宜しければご覧下さい。

また只今、労働新聞社のご厚意によりまして、「労働新聞社×ヒビコレ 1ヶ月間無料お試し購読企画」を実施中です!是非、この機会にお試しください!

労働新聞社×ヒビコレ1ヶ月間無料お試し購読企画について

【お客様の声】 社会保険労務士法人 人事総務パートナーズ 様

社会保険労務士法人 人事総務パートナーズ
代表 洞澤研氏

ヒビコレジョブ!ですが、私自身が社会保険労務士試験に合格した後社労士の求人がなかなか見つからず就職に苦労しましたので「もっと早くからあれば良かったのに(苦笑)」とすごく思いました。

他にも求人を出しましたが、他のサイトと比べてもヒビコレジョブ!は社労士の求人サイトに特化していることもあり応募者のレベルが非常に高くて、お陰様で実務経験豊富で優秀なスタッフを短期間の募集で採用することができました。

また、ヒビコレジョブを利用させて頂ければと思います。

【お客様の声】 社会保険労務士法人プレミアパートナーズ 様

社会保険労務士法人プレミアパートナーズ
代表 長澤香織氏
代表 安紗弥香氏

社労士業務に関心の高い人やお客さまを最大限サポートしたい!と考える方と出会えるチャンスが豊富にあります。

私たちの想いに応えてくださる方と一緒に仕事ができている「よろこび」を感じられるサイトです。 弊社も掲載後数ヶ月で20名を超える方からご応募をいただきましたが、 「急募」機能やメッセージ機能がとても使いやすく、また採用後の手数料もリーズナブルだと感じています。

これからもお客さまのさらなる発展をサポートしていける法人にするべく、 ヒビコレさんを使い続けていきます。

【お客様の声】 松山純子社会保険労務士事務所 様

松山純子社会保険労務士事務所
代表 松山純子氏

社労士に特化した求人サイトなので、求職者とのミスマッチも起きにくく、 募集から採用までがスムーズに行うことができます。

また、一度登録した事務所情報や求人情報の修正なども簡単にでき、 使い勝手もとても良くオススメです。求職者とのやり取りもメッセージで行うことができ、面接までの間も安心です。

社労士事務所は、常に人手不足なので、社労士に特化した求人サイトはとても助かっています。 これからも、使わせていただきたいと思っています。

【お客様の声】 多田国際社会保険労務士事務所 様

多田国際社会保険労務士事務所
代表 多田智子氏

ヒビコレは、弊所の重要なビジネスパートナーです。

以前より、社会保険労務士の人材採用は難しいと感じておりました。 そのような状況の中、ヒビコレの利用にて、今まで5名の優秀な方を採用させていただきました。

他の求人サービスやハローワークを利用していたときは、ミスマッチが多く苦労しました。 ヒビコレの場合、社会保険労務士に特化して設計されているため、 詳細な経験やスキルが見えてとても判断しやすく内定までの時間が短縮できます。

また、応募される方も社会保険労務士の業務につきたいという熱意のある方ばかりで信頼できる採用媒体です。 この業界に身を置く者として感謝しております。

これからも様々なサービスにて、業界の発展を支援していただきたいと思います。

【お客様の声】 株式会社ブレインコンサルティングオフィス 様

株式会社ブレインコンサルティングオフィス
代表取締役 北村庄吾氏

最初はこれほど専門に特化した求人サービスを提供している事には驚きました。 私も情熱をもって仕事をしておりますので、 長い期間サービスを提供し続けている事から御社のヒビコレにかける情熱が良くわかりますし、 とても素晴らしいと思います。

数年前にヒビコレさんを利用して採用した従業員が、 社会保険労務士試験に合格し活躍しており、その後も人材募集の際には利用させていただいております。

【お客様の声】 社会保険労務士法人セルズ 様

社会保険労務士法人セルズ
代表社員 加藤雅也氏

ヒビコレに登録している求職者の多さとスカウト機能の充実さが印象的です。

どのような業務ソフトを利用したことがあるのか、どのような給与計算ソフトを利用したことがあるのか、 電子申請を経験したことがあるのか、などを面接前に把握できるのはとても嬉しく思います。

【お客様の声】 日本中央社会保険労務士事務所 様

日本中央社会保険労務士事務所
代表 内海正人氏

社会保険労務士に特化した求人WEBサービスは、ヒビコレ以外にありません。 これまで他の求人サービスをいろいろ利用してきましたが、応募者とのミスマッチや価格の面など、 満足できるものはありませんでした。

たとえば、人材紹介会社を利用すると、年収の2割程度の紹介料を支払うのが普通です。 現在は求職者が多いため、人材紹介会社のほうで、ある程度ふるいにかけてから紹介をしてもらうのですが、 その「ふるい」がどういったものなのかは不明です。おそらく、経験や資格によって選んでいるのだと思います。

当事務所は経験・資格よりも意欲を重視していますので、いい応募者と出会うチャンスを逃しているかもしれません。 ハローワークを通じた応募の場合は、たまたまかもしれませんが、意欲の高い人に出会うことができず、 大手求人サイトを通じた応募にしても、そもそも「事務職」を探している求職者の方が多いのか、 層が違うという印象を受けました。

それに対してヒビコレの場合は、大変安価に利用できるうえ、 多くの質の高い応募があり、助かっています。すでに3回ほど利用させてもらっていますが、 直近では一人の募集につき57名もの応募がありました。 当事務所にとって、ヒビコレは人材募集に欠かせない存在となっています。

【お客様の声】 セントラル社会保険労務士法人 様

セントラル社会保険労務士法人
代表 井下英誉氏

ヒビコレを通じて、これまで4名の方を採用しました。

2008年10月頃からお世話になっていますが、それまではハローワークや人材紹介会社を利用していました。 とにかく応募者数が少なく、選びようがないのが悩みでした。 ハローワークは2~3人の応募しかありませんでした。

大手求人サイトは、高額の広告費を支払っても応募がないのではないかと心配で、 利用したことがありません。

ヒビコレを利用するようになってからは、1回の募集につき20名から30名の応募があります。 しかも応募者の質が高いと感じています。もともと社会保険労務士に対する興味を強く持っていますし、 未経験でも意欲が高い人が多いですね。

大手求人サイトや人材紹介会社に比べ、価格が非常に安いのも魅力です。

【お客様の声】 松岡労務経営事務所 様

松岡労務経営事務所
代表 松岡充臣氏

社会保険労務士事務所の職員募集は難しいと感じていました。

以前、高額の広告費を支払って、大手求人サイトを利用したことがありますが、応募が1件もありませんでした。

ハローワークを通じた応募は、2~3件ありました。ただ、たまたまかもしれませんが、 あまり熱意を感じられる方がいなくて。社会保険労務士とは何か、知らないなんてこともありました。

ヒビコレの場合は、応募が40名近くあり、面接には5名~8名の方に来ていただきました。 母数が多くて、スキルの高い方も多いので非常に助かっています。 しかも、金額も安い。とてもいい媒体だと思います。これからもお世話になります。

【お客様の声】 社会保険労務士事務所エスパシオ 様

社会保険労務士事務所エスパシオ
代表 下田直人氏

他社の士業専門求人広告サービスも併用して募集をかけましたが、 ヒビコレの方が2倍くらいの応募があり反応がよかったです。

採用成功広告料金制という料金体系も、採用者が出ない場合には支払いが0円なので、 リスクなしで求人広告を出すことができ、とても嬉しいサービスですね。

あと、パートタイム労働者採用の場合には割安になる料金設定も、 社会保険労務士業界をよく知るヒビコレさんならではのサービスだと思い感心しました。

【お客様の声】 HRプラス社会保険労務士法人 様

HRプラス社会保険労務士法人
代表 佐藤広一氏

「もっと早くこのサービスと出会いたかった」と言うのが率直な感想です。 なんといっても、「求人掲載料金がゼロ」というのは最大の魅力です。 これまで、複数の媒体を利用してきましたが、求職者からの反応も抜群で、 現在、弊社で雇用しているスタッフの半分以上がヒビコレさんを媒体として入職されています。

すでに、大きな実績を残されているヒビコレさんですが、 そのポテンシャルはきっとまだこんなものではないと思います。 社会保険労務士ならではの視点でこれからも意義のあるサービスを展開していただきたいです。

【お客様の声】 株式会社名南経営 様

株式会社名南経営
執行役員 大津章敬氏

これまでは、自社サイトや大手の転職サイトを利用して、採用の案内をしていました。 大手転職サイトを使う場合は特に、応募者とのミスマッチが多いという問題がありました。 ヒビコレなら、社労士事務所の求人に絞っていますし、 有資格者が多いのでマッチした人が見つかるのではと思います。

費用の面でも、転職サイトを使う場合よりも、リーズナブルです。これからも期待しています。

【お客様の声】 汐留社会保険労務士法人 様

汐留社会保険労務士法人
代表 今井慎氏

ヒビコレを通して、これまでに2名を採用しました。 以前、ハローワークを利用していたときは、ミスマッチが非常に多かった。 それに対して、ヒビコレに登録されている方は、目的意識を持っている人が多い。 やる気がある人が多いですね。

費用面でも、他の有料媒体と比べると断然安いです。 人材を検索する機能があったりして、こちら側からアプローチができるのもいいですね。

ホームページも分かりやすく、他社の事例も教えてもらえるので、参考になります。

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