社会保険労務士（社労士）の求人転職サイト

労働新聞「人材ビジネス交差点」にて、ヒビコレ代表 稲留達人のコラムをご掲載いただきました。 成功報酬型の求人広告サービスについてご説明させていただいております。 左の画像をクリックいたしますと大きな画像が表示されますので、もし宜しければご覧下さい。

また只今、労働新聞社のご厚意によりまして、「労働新聞社×ヒビコレ １ヶ月間無料お試し購読企画」を実施中です！是非、この機会にお試しください！

労働新聞社×ヒビコレ１ヶ月間無料お試し購読企画について

社会保険労務士法人 人事総務パートナーズ
代表 洞澤研氏

ヒビコレジョブ！ですが、私自身が社会保険労務士試験に合格した後社労士の求人がなかなか見つからず就職に苦労しましたので「もっと早くからあれば良かったのに（苦笑）」とすごく思いました。

他にも求人を出しましたが、他のサイトと比べてもヒビコレジョブ！は社労士の求人サイトに特化していることもあり応募者のレベルが非常に高くて、お陰様で実務経験豊富で優秀なスタッフを短期間の募集で採用することができました。

また、ヒビコレジョブを利用させて頂ければと思います。

社会保険労務士法人プレミアパートナーズ
代表 長澤香織氏
代表 安紗弥香氏

社労士業務に関心の高い人やお客さまを最大限サポートしたい！と考える方と出会えるチャンスが豊富にあります。

私たちの想いに応えてくださる方と一緒に仕事ができている「よろこび」を感じられるサイトです。 弊社も掲載後数ヶ月で20名を超える方からご応募をいただきましたが、 「急募」機能やメッセージ機能がとても使いやすく、また採用後の手数料もリーズナブルだと感じています。

これからもお客さまのさらなる発展をサポートしていける法人にするべく、 ヒビコレさんを使い続けていきます。

松山純子社会保険労務士事務所
代表 松山純子氏

社労士に特化した求人サイトなので、求職者とのミスマッチも起きにくく、 募集から採用までがスムーズに行うことができます。

また、一度登録した事務所情報や求人情報の修正なども簡単にでき、 使い勝手もとても良くオススメです。求職者とのやり取りもメッセージで行うことができ、面接までの間も安心です。

社労士事務所は、常に人手不足なので、社労士に特化した求人サイトはとても助かっています。 これからも、使わせていただきたいと思っています。

多田国際社会保険労務士事務所
代表 多田智子氏

ヒビコレは、弊所の重要なビジネスパートナーです。

以前より、社会保険労務士の人材採用は難しいと感じておりました。 そのような状況の中、ヒビコレの利用にて、今まで５名の優秀な方を採用させていただきました。

他の求人サービスやハローワークを利用していたときは、ミスマッチが多く苦労しました。 ヒビコレの場合、社会保険労務士に特化して設計されているため、 詳細な経験やスキルが見えてとても判断しやすく内定までの時間が短縮できます。

また、応募される方も社会保険労務士の業務につきたいという熱意のある方ばかりで信頼できる採用媒体です。 この業界に身を置く者として感謝しております。

これからも様々なサービスにて、業界の発展を支援していただきたいと思います。

社会保険労務士法人セルズ
代表社員 加藤雅也氏

ヒビコレに登録している求職者の多さとスカウト機能の充実さが印象的です。

どのような業務ソフトを利用したことがあるのか、どのような給与計算ソフトを利用したことがあるのか、 電子申請を経験したことがあるのか、などを面接前に把握できるのはとても嬉しく思います。

日本中央社会保険労務士事務所
代表 内海正人氏

社会保険労務士に特化した求人WEBサービスは、ヒビコレ以外にありません。 これまで他の求人サービスをいろいろ利用してきましたが、応募者とのミスマッチや価格の面など、 満足できるものはありませんでした。

たとえば、人材紹介会社を利用すると、年収の2割程度の紹介料を支払うのが普通です。 現在は求職者が多いため、人材紹介会社のほうで、ある程度ふるいにかけてから紹介をしてもらうのですが、 その「ふるい」がどういったものなのかは不明です。おそらく、経験や資格によって選んでいるのだと思います。

当事務所は経験・資格よりも意欲を重視していますので、いい応募者と出会うチャンスを逃しているかもしれません。 ハローワークを通じた応募の場合は、たまたまかもしれませんが、意欲の高い人に出会うことができず、 大手求人サイトを通じた応募にしても、そもそも「事務職」を探している求職者の方が多いのか、 層が違うという印象を受けました。

それに対してヒビコレの場合は、大変安価に利用できるうえ、 多くの質の高い応募があり、助かっています。すでに3回ほど利用させてもらっていますが、 直近では一人の募集につき57名もの応募がありました。 当事務所にとって、ヒビコレは人材募集に欠かせない存在となっています。

セントラル社会保険労務士法人
代表 井下英誉氏

ヒビコレを通じて、これまで4名の方を採用しました。

2008年10月頃からお世話になっていますが、それまではハローワークや人材紹介会社を利用していました。 とにかく応募者数が少なく、選びようがないのが悩みでした。 ハローワークは2～3人の応募しかありませんでした。

大手求人サイトは、高額の広告費を支払っても応募がないのではないかと心配で、 利用したことがありません。

ヒビコレを利用するようになってからは、1回の募集につき20名から30名の応募があります。 しかも応募者の質が高いと感じています。もともと社会保険労務士に対する興味を強く持っていますし、 未経験でも意欲が高い人が多いですね。

大手求人サイトや人材紹介会社に比べ、価格が非常に安いのも魅力です。

松岡労務経営事務所
代表 松岡充臣氏

社会保険労務士事務所の職員募集は難しいと感じていました。

以前、高額の広告費を支払って、大手求人サイトを利用したことがありますが、応募が1件もありませんでした。

ハローワークを通じた応募は、2～3件ありました。ただ、たまたまかもしれませんが、 あまり熱意を感じられる方がいなくて。社会保険労務士とは何か、知らないなんてこともありました。

ヒビコレの場合は、応募が40名近くあり、面接には5名～8名の方に来ていただきました。 母数が多くて、スキルの高い方も多いので非常に助かっています。 しかも、金額も安い。とてもいい媒体だと思います。これからもお世話になります。

社会保険労務士事務所エスパシオ
代表 下田直人氏

他社の士業専門求人広告サービスも併用して募集をかけましたが、 ヒビコレの方が２倍くらいの応募があり反応がよかったです。

採用成功広告料金制という料金体系も、採用者が出ない場合には支払いが０円なので、 リスクなしで求人広告を出すことができ、とても嬉しいサービスですね。

あと、パートタイム労働者採用の場合には割安になる料金設定も、 社会保険労務士業界をよく知るヒビコレさんならではのサービスだと思い感心しました。

HRプラス社会保険労務士法人
代表 佐藤広一氏

「もっと早くこのサービスと出会いたかった」と言うのが率直な感想です。 なんといっても、「求人掲載料金がゼロ」というのは最大の魅力です。 これまで、複数の媒体を利用してきましたが、求職者からの反応も抜群で、 現在、弊社で雇用しているスタッフの半分以上がヒビコレさんを媒体として入職されています。

すでに、大きな実績を残されているヒビコレさんですが、 そのポテンシャルはきっとまだこんなものではないと思います。 社会保険労務士ならではの視点でこれからも意義のあるサービスを展開していただきたいです。

株式会社名南経営
執行役員 大津章敬氏

これまでは、自社サイトや大手の転職サイトを利用して、採用の案内をしていました。 大手転職サイトを使う場合は特に、応募者とのミスマッチが多いという問題がありました。 ヒビコレなら、社労士事務所の求人に絞っていますし、 有資格者が多いのでマッチした人が見つかるのではと思います。

費用の面でも、転職サイトを使う場合よりも、リーズナブルです。これからも期待しています。

汐留社会保険労務士法人
代表 今井慎氏

ヒビコレを通して、これまでに2名を採用しました。 以前、ハローワークを利用していたときは、ミスマッチが非常に多かった。 それに対して、ヒビコレに登録されている方は、目的意識を持っている人が多い。 やる気がある人が多いですね。

費用面でも、他の有料媒体と比べると断然安いです。 人材を検索する機能があったりして、こちら側からアプローチができるのもいいですね。

ホームページも分かりやすく、他社の事例も教えてもらえるので、参考になります。