1
求人概要 【人事システム導入支援(要件定義~設計)】
企業の要となる”人事” 業務について、クライアントの抱える課題をテクノロジー/ソリューションで解決する事、これが弊社のミッションです。
クライアントはSAPを導入する大手企業がメインで、全社的な情報システム刷新という大きなプロジェクトから人事制度変更などといった短期的なプロジェクトもあります。
ビズリードコンサルティングの社員ですが、顧客先企業に常駐する為、深く、密に関わる事が出来る為、専門性は磨かれ、人脈とキャリアは自分次第で確実に広がります。
今後の日本は人口減少による慢性的な人材不足と、働き方改革(ダイバシティやテレワーク)で人事部門にテクノロジーは必要不可欠な時代となるでしょう。
”人事×テクノロジー”という専門性を持つコンサルタントは業界問わずに引く手あまたとなり、将来的には貴方のキャリアバリューアップの一助となると自負しています。

■なぜやるのか。
社長の松本にはこんな想いがあります。
「人事部門は会社の要。人事部門が健全な会社は確実に社員や業績にPositiveな影響を与える。
一方でどんなに良い製品を作る技術がある会社でも、人事部門が不健全だと社員や業績がNegativeになる。
外部の立場である我々が客先の深い人事課題に入り込み、寄り添い、共に課題を解決し、改善し、目に見えて社員や業績がPositiveに変化していった時、やってよかったと心から思える。」
自社の成長を第一に考えず、まずは顧客の改善というポリシーは代表の「関わった人全てが幸せに」という想いの表れかもしれません。

■大切にしているポリシー
求人名にも記載させていただきましたが、当社はワークライフバランス(WLB)を大切にしています。代表の松本は2児の父親、社員も8割は育児中で、「家族を大切に出来る人、心にゆとりを持っている人こそが、人事の特定領域を極め、自分の仕事に誇りを持って取り組むことが出来る」と考えているからです。
そのため、時短社員制度、在宅勤務制度、時差出勤制度など仕事と生活との両立がしやすい制度を積極的に取り入れています。
勤務実態も月平均残業時間5時間、有給取得の昨年度の実績は92%と働きやすく休みやすい社風というのも自慢です。
仕事内容 私達ビズリードコンサルティングは”お客様のビジネスをリードする”をポリシーに、お客様の求める変革や課題解決に向けてSAP導入やITの企画、開発によってコンサルティングする企業です。
会社の要である人事部門に特化をし、より深い根幹の課題解決を強みとしています。
クライアントの人事課題を経営者層から引き出し、解決に向けてどうするか。お客様と一体となって考えて動きたい、自分の知識や経験を活かして改善に導きたいという思いがある方に活躍していただける会社だと思います。
コンサルタントというと、数十社担当クライアントを受け持ち、日々外出、顧客先へ訪問し打ち合わせ、自社ツールの営業という業務イメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、弊社は人事部門に常駐、会社の一員としてプロジェクトに入り込む形態を取っています。
その為顧客とコンサルタントという間柄ではなく、より密に内容を熟知した業務コンサルが実現できているのです。

求める人物像は
■人事業務の幅広い知見(勤怠、給与など)
■ドキュメント作成能力(PPT)
■部長クラスとのコミュニケーションスキル

また、これまで人事部門の担当者として活躍してこられた方のキャリアチェンジにも最適かと思います。
■労働・社会保険手続
■給与計算
■就業規則の作成
■助成金の支給申請
(上記は実務例です。)
業種 コンサルティング会社
雇用形態 正社員(中途)
正社員(新卒)
契約社員
応募資格 ■コンサルタント経験、もしくは人事担当経験
■ワード、エクセル等のPC基本操作ができる方
勤務時間 原則9時~18時(月~金)※常駐する顧客先の就業規則に合わせていただきます。
時差出勤制度もございます。
休憩 12時~13時※常駐する顧客先の就業規則に合わせていただきます。
給与 ■未経験~経験が浅い方:月給240,000円以上+賞与年2回
■シニアコンサルタント:月給320,000円以上+賞与年2回
■保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談のうえで決定いたします。
・諸手当:交通費支給(上限3万円まで)
・給与改定:年1回(10月)
・賞与:年2回(6月・12月)
年収例
■30代コンサルタント歴5年程度:年収450万円
■30代後半コンサルタント歴10年程度:年収630万円
待遇 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、慶弔見舞金制度、退職金制度、定期健康診断、福利厚生支援制度「CLUB CCI」など
■育児中の男女社員が働きやすい制度を運用しています。
弊社は代表の松本を含めて80%の社員が育児中です。そこで時差出勤制度や時短勤務制度などが次々と作られました。今年の4月より在宅勤務規定も導入され、早速育児中の男性社員が活用しています。
会社はもともと小規模ですので、コミュニケーションではWEB会議やSNSをフル活用し、育児中の社員でも第一線で活躍することが可能です。
休日・休暇 ■年間休日122日以上
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/29~1/3)、会社設立記念日(5/10)、ブリッジホリデー、リフレッシュ休暇(コンサルタントのみ)

選考プロセス

Step1 【 応募 】まずは、ヒビコレの「応募する」ボタンよりご応募ください。(ログインが必要です)
Step2 【 説明会 】話だけ聞きたい、という方に会社のご説明もさせて頂いています。(Skypeでも可)もちろん希望者のみです。
Step3 【 Web履歴書選考 】履歴書、職務経歴書などのキャリアシートをメールでお送りください。
Step4 【 最終面接 】代表の松本がご対応いたします。
Goal 【 内定 】

勤務地

勤務地 東京23区 (東京都台東区東上野2-2-1 品田ビル5階)
地図
地図を全画面表示する
交通手段 ■本社
・都営地下鉄大江戸線新御徒町駅より徒歩4分
・東京メトロ銀座線稲荷町駅より徒歩6分
・JR山手線上野駅、御徒町駅より徒歩10分
※常駐先は都心の大手企業が中心ですので、通勤で不便な思いをなさる事は余り無いと思います。
ビズリードコンサルティング株式会社
ビズリードコンサルティング株式会社

上に戻る