| 求人概要 |
■■《マネージャ候補》■■ プレイヤーとして労務コンサルティングサービスの提供と、いずれはリーダー／マネージャとしてコンサルタントチームの業務管理および人材マネジメント業務をお任せします！ === 責任あるサービス業である士業の一角に身を置く私たちが目指すのは、 設立前後で様々なお悩みを抱えたクライアントに真摯に寄り添い、不安の声に耳を傾けることで、 その名に恥じない最高品質のコンサルティングサービスを提供できる『話しやすさNo. 1のプロフェッショナルの集まり』であり続けること。 この目標を実現するため、私たちはこれまでにいくつも「業界の常識」を打ち破ってきました。 仕事の進め方も、オフィスの環境も、育成に対する考え方も。 業界のセオリーに縛られずに、自分たちが信じる道を、これからも一歩ずつ着実に歩んでいこうとしています。 今回は、こうした私たちの想いとサービスをクライアントに最前線で届けていただく【労務コンサルタント職(マネージャ候補)】を募集しています。 これまでの方法だけではなく、私たちがまだ知らないノウハウや新しいやり方で、あなたらしさとスタートアップ社労士法人らしさを両立して築いていただける方のご応募をお待ちしています。 【スタートアップ社会保険労務士法人はこんなところです！ 】 スタートアップ税理士法人／社会保険労務士法人は、前身の会計事務所としての2015年の開業から9年目。 私たちのサービスを評価いただき、ご信頼いただいたお客様からのご紹介やお問い合わせにより、他の事務所にないスピードで新しいお客様との出会いを重ね続けることができ、着実に業績を伸ばしています。 社労士事務所は2017年に設立し、2020年に法人化いたしました。現在、労務系サービスのメンバーは約22名。 税理士法人メンバーも含めると、事務所全体で93名超の規模にまで成長し、クライアントの数も1100社を超えました。 急成長を遂げる中でも、しっかりクライアントをサポートしていけるのには理由があります。 ◆チームで業務に取り組み、みんなで助け合う社風 ◆わからないことはすぐに聞けるメンバー間の風通しの良さ ◆仕事やチームの課題にはみんなで解決に臨む姿勢 私たちの事務所の最大の資産であり価値の源泉は『人』、つまりメンバー一人ひとり。 私たち一人ひとりの成長が、私たち自身やクライアントのために一番重要であることをみんなが理解しています。 これから組織がさらに成長していくために、「困難はみんなで乗り越える」環境づくりにもますます取り組んでいきます。 その中で、チームのマネージャとして、メンバーが個々の強みを生かし最大限の力を発揮できるよう牽引していただけることを期待しています。 プレイヤーとしても最前線で活躍しながら、 マネージャとして、士業業界のスタンダードを変えていく組織づくりを、これまでのご経験を活かし、あなたのやり方で成し遂げてください。 === もっと社内の雰囲気を感じていただけるように、採用ムービーを公開しています。 ★★ 採用ムービー公開中 ★★ YouTubeで、ムービータイトル 『スタートアップ会計事務所のいいところを聞いてみた』 『スタートアップ会計事務所 社員に密着させてもらえませんか？』 で検索いただくとトップに出てきます。 2本目の『社員に密着させてもらえませんか？』では、弊社代表の岩元の一日に密着！ぜひご覧ください。 【採用基準は“考え方 ＞ 能力”】 私たちが求めているのは、常にプロフェッショナルとしての自覚をもって、ファーストクラスのコンサルティングサービスを提供し続けることができる“素養”を持った方です。 いま現在習得されている知識やスキル、資格、職歴そのものではなく、一人のプロとして、サービス業としての考え方や振る舞いができることこそが重要だと考えています。 こうした考え方や振る舞いの質を高めていくには、適切な成長環境を作ることももちろん重要ですが、その環境を活用して自分自身で主体的に成長を続けようとする認識が不可欠です。 そこで私たちは、これまでの能力偏重の採用基準を捨て、 私たちのバリュー＝行動指針として下記の7つで表される『人物重視・考え方重視の新しい採用基準』を掲げています。 【バリュー： 成長のための７UP】 ◆ 素直であること ◆ 善良であること ◆ 仲間と協力すること ◆ 人のために動けること ◆ 変化を楽しむこと ◆ 挑戦を恐れないこと ◆ 成長を止めないこと この7つの要素に共感してもらえた方ばかりがメンバーとして集まっています。 メンバーそれぞれが自分自身の目標に向かって主体的に行動でき、お互いに協力し、常に感謝しあえる環境です。 だからこそ、いつでも笑顔が絶えず、たとえ辛い・苦しい・厳しい状況でも、楽しさとやりがいを見つけながら仕事ができるのだと考えています。 私たちも設立から間もないベンチャー企業です。 メンバー一人ひとりの行動や発言、振る舞いがこれからの組織のカルチャーを作ります。 自分たちの手で、イチから会社組織を作っていくという経験は、他の事務所ではなかなかできません。 世の中のすべての起業家のために、メンバー全員でスタートアップ社会保険労務士法人を組織としてさらにブラッシュアップし、本当に価値のあるサービスをリリースし続けることに取り組んでいきます。 私たちと一緒に働いていただければ、きっとどんな環境でも活躍できる市場価値の高いプロフェッショナルを目指していただけると確信しています！ |
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| 仕事内容 |
【労務コンサルタント業務：クライアントと協力して、会社が直面する労務課題を解決していただきます】 劇的な労働環境の変化が続くいま、労務課題への対応はスタートアップ企業にとっても最高ランクの重要テーマです。 旬のテーマだからこそ、いち早く、一社でも多くのお悩みや不安を解消したい。 ■ ■ ■ ■ ■ 仕事概要 ■ ■ ■ ■ ■ 立ち上げ時期を中心としたクライアント企業が抱える 様々な労務課題を解決・解消に導くためのコンサルティング業務全般 （サービス領域） □人事・労務に関する相談、指導 □労働・社会保険手続きサポートサービス □就業規則の作成サポートサービス □助成金の支給申請サポートサービス □給与計算サービス ※クライアント対応は直接訪問のほか、WebやTelでのリモート対応もあります。 ■ 従事すべき業務の変更の範囲 ■ 将来の業務改善および効率化施策の展開状況に応じて、社保手続き等の事務的業務の縮小や、顧客対応業務の拡大（コンサルティング領域の追加等）する可能性があります。 スタートアップはココが違う ■中小規模や会社設立後間もないクライアントが中心顧客 起業家支援に特化した税理士法人を併設していて、業種業界を問わず新規クライアントが毎日増加。 幅広い業種の労務課題解決に強みを持つコンサルタントとして、稀有な経験を積むことができます。 ■クラウドサービスにも強く、業界最先端の業務知見が身につく 社労士業務のコンサルティング実務では、最新のクラウドサービスを使っています。 ご自身で使っていただくことも多々あるため、先進的な業務スタイルの知見を蓄えられます。 ■紹介から日常対応、フォローアップまで一貫してクライアントに伴走できる 信用と信頼の積み上げが重要な仕事だからこそ、「最初だけ話し合って終わり」にはしません。 常にクライアントに寄り添って「あなたのファン」を増やしてください。 【マネジメント業務】 □チームメンバーの進捗管理 □チームメンバーの教育・指導 □各マネージャと協議の上、会社の方針の決定 等 5～10名程度のチームメンバーとまとめ、士業業界のサービス品質を「話しやすさで変えていく、新しさで超えていく」べくメンバーを引張っていただけることを期待しています。 |
| 業種 | 社会保険労務士事務所 |
| 雇用形態 | 正社員（中途） |
| 応募資格 |
【必須条件】下記のいずれかに該当する方。 ■社労士資格（試験合格）をお持ちの方 ■社労士事務所での勤務経験（期間不問）のある方 ■事業会社での労務手続きや給与計算、助成金申請の実務経験が3年以上ある方 ■法人営業やコンサルティング業務などで顧客対応の実務経験が3年以上ある方 ■チームリーダーやプロジェクトマネージャなど、メンバー管理のご経験がある方 【歓迎】 □一般の事業会社で法人向けの『無形商材の営業』、『各種コンサルティング業務』のご経験がある方 □各種助成金の申請業務に携わったことのある方 |
| 勤務時間 |
9：00〜18：00 ※月に8日まで、事前申告で8：00〜17：00、もしくは10：00〜19：00の勤務を選択することも可能。学校等に通っている方は、ぜひご活用ください。 ※残業時間はお願いする案件により異なります。ただ、過度の負担がかからないよう配慮いたします ※家庭や勉強等などの理由で、勤務時間が少な目を希望される方は、残業時間などは少なくできるよう配慮いたします。まずはご相談ください |
| 休憩 |
原則12時〜13時までの1時間 ※仕事のタイミング等でづらして取得することも可能です。 |
| 給与 |
月給 35万円～50万円 ※経験・能力など考慮の上、決定いたします ※試用期間3ヶ月（同条件） ※住宅手当あり ※上記額には固定残業代（時間外45時間分＋深夜10時間分 8.90万円～13.28万円／月）を含みます。超過分は全額支給します |
| 待遇 |
■昇給年1回（毎年4月） ■賞与年2回 ■住宅手当（5km以内に居住の場合:1.5万円支給） ■社会保険完備 ■交通費支給（上限：2.5万円／月） ■インセンティブ制度（新規クライアント獲得、保険の販売等） ■書籍購入・セミナー研修費事務所負担 ※事前に申請は行っていただきます ■ ウォーターサーバー、オフィスグリコ設置 ■オフィスおかん（プチ社食サービス・1惣菜100円）設置 ■服装オフィスカジュアル可 |
| 休日・休暇 |
■完全週休2日制（土曜、日曜） ■祝日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇 ※有給休暇は消化率100％を目指して推進しています ■特別休暇（有給 3日、0.5日単位での取得可、ただし入社後6ヶ月以内に限る） ■産休・育休 ⇒年間休日121日以上 |
選考プロセス
| Step1 | 【 応募 】まずは、ヒビコレの「応募する」ボタンよりご応募ください。（ログインが必要です） |
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| Step2 | 【 書類選考 】履歴書、職務経歴書をご提出ください。（メール又は郵送） |
| Step3 | 【 一次面接 】採用担当者および業務マネージャと面接を行います。 |
| Step4 | 【 最終面接 】代表との面接を行います。 |
| Goal | 【 内定 】 |
勤務地
| 勤務地 | 東京23区 （東京都東京都新宿区新宿4丁目3-17 FORECAST新宿SOUTH 7階） |
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| 地図 |
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| 交通手段 |
地下鉄 新宿三丁目駅 Ｅ５出口から徒歩1分 ＪＲ 新宿駅 南口から徒歩5分 ■ 就業場所の変更の範囲 ■ 業務状況やオフィスの新設・統廃合等により、勤務地を変更する可能性があります。ただし、原則として転居を伴う異動の場合には本人の希望を最大限に尊重し、相談のうえ決定します。 |
